Gigante dos transportes reduz equipe para enfrentar a concorrência dos robotáxis e simplificar a gestão.
A Uber Technologies anunciou um plano drástico de reestruturação que prevê a demissão de cerca de 3.300 funcionários, representando 10% de sua força de trabalho global. A medida marca o maior corte de pessoal realizado pela companhia desde o início da crise sanitária mundial, em 2020.
O objetivo principal da multinacional é combater a perda de competitividade e se preparar para o avanço dos veículos autônomos no mercado. O anúncio foi feito pelo presidente-executivo Dara Khosrowshahi por meio de um comunicado interno enviado aos colaboradores da organização.
A reestruturação visa achatar níveis hierárquicos complexos e direcionar recursos para a inovação em mobilidade urbana, conforme informação divulgada por INFOMONEY.
Impacto dos robotáxis no modelo de negócios da Uber
O avanço de frotas autônomas, liderado por empresas como a Waymo e a Tesla, pressiona o modelo de intermediação tradicional da Uber. A tensão aumentou com o uso do aplicativo por operadoras rivais em cidades como Austin e Atlanta, exigindo uma forte adaptação estratégica.
Para defender sua liderança, a companhia planeja investir mais de US$ 10 bilhões em robotáxis nos próximos anos. A empresa busca se posicionar como um mercado de referência para viagens sem motorista, o que demanda um perfil de funcionário diferente do modelo operacional humano.
Mudanças na estrutura organizacional e cargos de gestão
O CEO Dara Khosrowshahi explicou que a complexidade acumulada durante anos de rápido crescimento virou um obstáculo para a tomada de decisões rápidas. Com a mudança, a empresa vai reduzir em 20% os cargos situados sete ou mais níveis abaixo da presidência.
Além disso, a organização cortará pela metade o número de equipes com apenas um ou dois subordinados diretos. A meta é criar uma estrutura mais enxuta com responsabilidades claras, eliminando excessos burocráticos e custos operacionais elevados.
Pressão financeira e desempenho das ações no mercado
O desempenho das ações da Uber acumulou uma queda de quase 8% este ano, ficando abaixo do índice S&P 500 e da concorrente Lyft. As preocupações com a concorrência no setor de entregas, impulsionadas por rivais como DoorDash e Instacart, também exigiram novas aquisições de escala.
As demissões em massa atuais ficam atrás apenas do corte histórico de maio de 2020, quando 6.700 funcionários foram desligados devido à pandemia. Relatórios também indicam que a empresa lidou com custos elevados em inteligência artificial após esgotar o orçamento de 2026 em poucos meses.
Perguntas Frequentes
Por que a Uber vai demitir 10% dos funcionários?
A Uber Technologies vai cortar cerca de 3.300 funcionários para lidar com o crescimento dos robotáxis e simplificar sua estrutura de gestão, que se tornou um obstáculo para decisões rápidas.
Quem anunciou as demissões na Uber?
O presidente-executivo Dara Khosrowshahi comunicou a decisão aos funcionários da empresa por meio de um memorando oficial divulgado na quarta-feira.
Qual é o impacto dos robotáxis nos negócios da Uber?
Veículos autônomos operados por empresas como Waymo e Tesla ameaçam o papel tradicional da Uber como intermediária entre motoristas e passageiros, forçando investimentos bilionários em novas tecnologias.
Quais foram os maiores cortes anteriores da Uber?
O maior corte da história da empresa ocorreu em maio de 2020, no início da pandemia de Covid-19, quando 6.700 empregos foram eliminados devido à queda drástica na demanda.